您好,欢迎进入水利部小浪底水利枢纽管理中心网站!
首页-->中心新闻
人力资源部做好纳税统筹 让职工分享个税改革红利
  来源:党群工作处   时间:2019-06-25 09:43:56   

  2019年,个人所得税新政策正式实施,由以往按月计税改变为按年度综合计税,这是全民减税的大喜事,但对人事部门来说,工作量却翻番了:复杂的个税计算,又是综合累计又是预扣,再加上因人而异的6项专项附加扣除,600多名在职职工、退休人员的薪酬、企业补贴计算,怎样才能保证零差错?职工由过去每月缴纳相对固定的个税,到现在每月的纳税额都在发生变化,咨询个税事宜的电话越来越多……面对新政策、新形势,人力资源部积极应对,配合财务部门积极落实个税改革新要求,统筹推进薪酬管理。

  一是聚焦政策的重点和难点。面对新个税法对工资核算产生的重大影响,人力资源部工作人员认真学习新个税改革带来的核心变化,熟悉新的个人所得项目体系和个税综合扣除机制,关注各类附加扣除项目的具体扣除规定与标准,汇总6项专项附加扣除信息,同时加大与财务部门的沟通协调,使各项工作稳步实施,合法合规。

  二是改进工作方法。原来一刀切的个税计算方法,用Excel表一个公式就能搞定所有职工的个税计算,然而现在职工个税抵扣情形复杂化,不同的职工抵扣项目都会不同,原本统一的个税计算情形,现在变成了6种情形的排列组合,而且各类数据需要逐月分项分类累加,个税计算变得十分复杂。面对繁杂耗时的数据,人力资源部不断改进工作方法,做好数据基础统计,充分利用Excel表格中自带的公式及数据链接,将每月的台账连在一起,保证数据的准确性、分析数据的高效性。同时,积极调研智能化的工资管理软件,以期实现从日常考勤数据的自动关联、工资制表的自动生成、个税的自动核算处理、工资台帐的自动生成等一系列数据信息处理,提升对薪酬管理的专业性、准确性与科学性,为职工提供更智慧、更便捷的服务。

  三是加强横向沟通协作。人力资源部积极配合财务部门开展有关个税改革的落实工作,遇到工作中的难点和重点积极应对,共同协商。同时,及时与财务部门核对相关信息,充分利用财务纳税申报系统,对每月工资核算数据提前进行核对,确保600多名在职职工和退休职工每月个税的预缴纳无差错,针对容易出现的问题,及时采取相应措施,避免同类问题的再次发生。

  四是为职工做好纳税统筹。人力资源部在严格执行国家税收政策的前提下,充分运用纳税优惠政策,为职工合理筹划。在今年上半年补充医疗保险核报工作中,与财务部门共同协商,改变以往按20%税率的统一计税方法,与工资、企业补贴累计合并扣税,克服人员多、数据多、核算复杂的困难,为240名职工节税近30万元,实实在在减轻了涉税人员税收负担,切实让广大职工享受到改革所带来的红利。